Para que su empresa funcione y mejore su posición competitiva debe atender al diseño, organización y gestión de las líneas maestras de la política de personal. El Departamento de Personal es pieza esencial en la empresa, aportando las ideas más efectivas para cada situación, desde la selección más adecuada del equipo humano hasta los procesos que permitan un mejor desarrollo profesional.
Duración: 70 horas
Destinatarios:
Directivos, mandos intermedios y personal del área de RRHH.
Objetivos:
-Aprender
las técnicas necesarias para ser un especialista en selección de
personal.
-Proporcionar las habilidades y competencias necesarias para saber
elaborar y realizar una entrevista de selección.
-Enseñar al
alumno a analizar los resultados obtenidos en el proceso de selección para
tomar una acertada decisión final y contratación.
-En definitiva:
establecer las bases necesarias para desarrollar una óptima estrategia
de selección de personal, que permita incorporar en la empresa al candidato
potencialmente adecuado.
Para que su empresa funcione y mejore su posición competitiva debe atender al diseño, organización y gestión de las líneas maestras de la política de personal. El Departamento de Personal es pieza esencial en la empresa, aportando las ideas más efectivas para cada situación, desde la selección más adecuada del equipo humano hasta los procesos que permitan un mejor desarrollo profesional.