Objetivos:
El programa del Master en Dirección de RRHH está dirigido
a titulados de grado medio o superior y jefes de departamentos de personal
o aquellas personas que estén interesadas en liderar este departamento,
tiene como objetivo preparar y habilitar para desarrollar las funciones
de dirección de las empresas, así como a los profesionales que desde
esta quieran proyectar su carrera hacia la alta dirección desde la perspectiva
de la globalización, la innovación y el buen hacer integrando el desarrollo
de sus habilidades directivas y personales logrando una formación de
excelencia y eficacia para el logro de los objetivos planteados.
Fecha de Inicio:
4 de Mayo de 2005
Requisitos:
- Licenciados
- Titulados de Grado Medio
- Experiencia Profesional Acreditada.
Material didáctivo:
El Material de Estudio del Master en Dirección y Gestión
de RRHH se presenta en 8 Tomos encuadernados, por el sistema de anillas.
Los Manuales de Estudio de los Master ALCOCER han sido siempre muy valorados
por sus alumnos por ser claros, sistematizados, prácticos y utilizables
posteriormente como Manuales de Consulta en su actividad profesional.
Sistema de Enseñanza:
AULA VIRTUAL Sistema recomendable por la rapidez, agilidad y apoyo continuo
que recibe el alumno. Se dota al mismo de clave de acceso al aula asignada
de tal forma que el seguimiento del curso se realiza a través de la
misma y donde el alumno contará en formato electrónico, de los apuntes
(al margen de disponer de ellos en formato papel) foro, normativa, calificaciones,
pruebas de auto evaluación, etc.
Información adicional:
Prácticas Al final de cada módulo.
Temario del Curso:
- Modulo 1. Introducción
y guía del alumno.
- Modulo 2: Inventario de Recursos Humanos.
- Modulo 3: Comunicación interna.
- Modulo educativa 4: Motivación.
- Modulo 5. Liderazgo
y dirección de equipos.
- Modulo 6: Selección
de personal.
- Módulo 7: Planes de carrera.
- Modulo 8: La formación.
- Modulo 9: Análisis de los puestos de trabajo.
- Modulo 10: Política salarial.
- Modulo 11: Cultura de empresa.
- Módulo 12: Gestión del conocimiento.
- Modulo 13: Cuadro integral de mando.
- Modulo 14: Auditoria de recursos humanos.
- Modulo 15: ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
- Modulo 16: PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
