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Curso Superior en Seguridad Social y Derecho Laboral
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-Tipo
de curso:-A Distancia y
Presencial (Madrid, Barcelona y Valencia)
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Idioma:-Español
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Válido en:
España
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 Presentación
y Objetivos
Conocer la naturaleza jurídico-laboral y el sistema español
de Seguridad Social de forma que los alumnos puedan responsabilizarse,
tanto dentro de la empresa, como actuando en calidad de gestores, de los
asuntos relacionados con estas áreas. Saber desenvolverse ante
una nómina, boletines de cotización, tipología de
contratos de trabajo, cálculo de una pensión, de un proceso
laboral, etc.
Dirigido a
- Por un lado, aquellos que van a iniciarse
en la profesión y, por otro, a los profesionales que necesitan
actualizar sus conocimientos. La mayor parte de nuestros alumnos son Licenciados
en Derecho, Graduados Sociales y Diplomados en Relaciones Laborales.
- Para los alumnos interesados en el Turno de Oficio Laboral, se propone
la realización del Módulo de EJERCICIO DE LA ABOGACÍA.
Programa Módulo de SEGURIDAD SOCIAL (Horas
lectivas: 72)
- El Sistema de la Seguridad Social
- Campo de Aplicación. Inscripción de Empresas.
- Afiliación, Altas y Bajas
- Cotización
- Recaudación
- Asistencia Sanitaria
- Incapacidad Temporal
- Maternidad
- Incapacidad Permanente
- Jubilación
- Muerte y Supervivencia
- SOVI
- Revalorización y Concurrencia de Pensiones
- Protección Familiar
- Desempleo
Módulo de DERECHO LABORAL (Horas lectivas: 114)
- Derecho del Trabajo
- Contrato de Trabajo
- El Empresario. Sucesión de empresas. Contratas y Subcontratas.
Los Grupos de Empresa
- Empresas de Trabajo Temporal
- Clases y Modalidades de Contratos de Trabajo
- Tiempo de Trabajo
- Salario
- Modificación del contrato de trabajo. Tratamiento fiscal de las
retribuciones
- Interrupción de la Prestación Laboral. Suspensión
del contrato de trabajo
- Extinción del Contrato de Trabajo
- Relaciones Laborales de Carácter Especial
- Negociación Colectiva y Convenios Colectivos
- Representación y Participación de los Trabajadores en
la Empresa.
- Libertad Sindical
- Huelga y Conflictos Colectivos
- Régimen de Trabajo de los Extranjeros
- Cooperativas de Trabajo Asociado y Sociedades Laborales
- Infracciones Administrativas Laborales
- Organización Administrativa. La Administración Laboral
- El Sistema de Inspección de Trabajo
- Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
- Efectos del Incumplimiento de la Normativa de Prevención de Riesgos
Laborales.
Casos Prácticos sobre el Manejo de las Bases de Datos
Módulo PROCEDIMIENTO LABORAL (Horas lectivas: 9)
- Diferenciación entre “Autoridad Laboral” y “Jurisdicción
Laboral”. Explicación de sus diferentes actuaciones y órganos
que las integran.
- “Reclamación Previa” y “Acto de Conciliación”,
como sistemas que pretenden evitar el proceso judicial.
- La demanda como acto que inicia el proceso. Fases por las que pasa el
juicio oral.
- Recursos.
- Ejecución de sentencias.
Módulo EJERCICIO DE LA ABOGACÍA
(Horas lectivas: 6)
TIENE UNA DURACIÓN DE 201 HORAS LECTIVAS
Desarrollo del Curso
En el módulo de SEGURIDAD SOCIAL las unidades se centran
de forma especial en el análisis del Régimen General, por
entender que es éste el comprensivo del colectivo más amplio
y el más extendido del sistema; no obstante, se establecen referencias
a otros Regímenes Especiales que, aunque tienen un campo de aplicación
menos numeroso, son habituales en la práctica profesional y de
empresa.
Se estudiarán, asimismo, las obligaciones
empresariales en esta materia, la cotización y gestión recaudatoria,
y todo lo relativo a la acción protectora, analizando cada una
de las prestaciones.
En las unidades del módulo de DERECHO
LABORAL se analiza la relación jurídico-laboral existente
entre empresario y trabajador por cuenta ajena, en lo que afecta a su
inicio, desarrollo y extinción, así como las figuras jurídicas,
obligaciones y derechos procedentes de aquélla. Especial interés
se dedica a los capítulos de salarios, determinación de
los rendimientos de trabajo en el IRFF, negociación colectiva y
al Derecho sindical.
En el módulo de INFORMÁTICA
LABORAL se enseñará la confección de nóminas,
seguros sociales, cartas de despido, etc. Es voluntario para los alumnos
de presencia, pudiendo asistir a estas clases los de distancia que lo
deseen. Dentro de este módulo se dedicarán dos sesiones
a analizar el "Sistema Red" una vez finalizado el Curso.
Material didáctico
- Unidades didácticas. Se entregan 6 carpetas de hojas
intercambiables de exposiciones teóricas y más de 200 casos
prácticos minuciosamente solucionados con más de 100 modelos.
Se adjuntan además casos globales con los documentos más
frecuentes del trabajo cotidiano.
- Leyes Sociales. Principales normas laborales actualizadas bimestralmente.
- Normacef Socio-Laboral. En un DVD se recoge la totalidad de la legislación,
jurisprudencia, convenios colectivos, etc. Actualización bimestral.
- Revista de Trabajo y Seguridad Social. Recursos Humanos. Durante el
desarrollo del Curso los alumnos recibirán mensualmente esta Revista
editada por el CEF.
Sistema de enseñanza
En las CLASES PRESENCIALES (Madrid, Barcelona y Valencia) nuestro
modelo pedagógico tiene una característica fundamental:
la utilización de métodos activos que implican que el alumno
deje de ser exclusivamente el sujeto pasivo de una exposición teórica
magistral para convertirse en protagonista de una tarea de razonamiento
común que supone aplicar a un caso práctico concreto los
conceptos teóricos de apoyo (nóminas, boletines de cotización,
tipología de contratos de trabajo, cálculo de una pensión,
un proceso laboral, etc.). En este sistema la evaluación es continua
e individualizada y se realiza en función de la asistencia a clase,
la participación en las sesiones, la realización de los
casos prácticos propuestos y, finalmente, un caso global propuesto
como prueba final del Curso.
Para obtener el Diploma acreditativo se exige la asistencia, como norma
general, al 90% de las sesiones y la superación de las pruebas
propuestas a lo largo del Curso. Los alumnos encontrarán en el
Campus Virtual un entorno que les permitirá relacionarse más
fácilmente entre ellos, podrán participar en chats, foros,
consultar su expediente académico, introducir su currículum
vítae en la Bolsa de trabajo del CEF, etc.
CLASES a DISTANCIA
La dificultad de los desplazamientos y la sujección a horarios
rígidos son resueltos por este método flexible, que permite
al alumno modelar el Máster desde su diponibilidad temporal y local.
Se aconseja que se inicie el estudio de cada unidad didáctica por
el apartado de conceptos que constituyen la parte teórica del Curso.
Su asimilación permitirá al alumno la comprensión
de los supuestos prácticos, que se entregan resueltos, para que
a modo de autocomprobación pueda constatar si ha obtenido un aprovechamiento
óptimo de las explicaciones. Esta mecánica debe ir reforzada
con la visión práctica que ofrecen los formularios de uso
más frecuente que se integran en las unidades didácticas
(Modelaje Básico). Al finalizar cada unidad hay un Control que
se deberá resolver y remitir al Centro para su corrección
por parte del profesor-tutor.
Debemos reseñar en este sistema de
enseñanza:
- Profesores-tutores. El trabajo individual del alumno se complementa
con la posibilidad de disponer de distintos profesores-tutores, especialistas
en la materia, a los que se accede a través de una asistencia personalizada
mediante teléfono, fax, correo eletrónico, carta y entrevistas
personales en el Centro.
- Prórroga: El tiempo estimado para su seguimiento es de 6 meses,
disponiendo el alumno de 6 meses de prórroga para su finalización.
- Controles: La obtención del Diploma acreditativo exige al alumno
contestar los 25 controles que aproximadamente contiene el Curso y obtener
en todos ellos la calificación mínima de apto.
- Campus Virtual: Encontrarán los alumnos una serie de herramientas
que les acercarán a sus tutores y al resto de compañeros
de estudio. Además podrán consultar documentación
complementaria, ver su expediente académico, acceder a la Bolsa
de trabajo del CEF, etc.
| -Precios: |
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Pago
fraccionado: Inscripción (14% del total)
y 6 mensualidades del 15% del total.
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