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Curso de Práctica en Relaciones Laborales y Negociación Colectiva
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-Tipo
de curso:-Presencial (Madrid,
Valencia y Barcelona)
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Idioma:-Español
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Válido en:
España
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 Objetivos
Obtener la práctica necesaria para el desenvolmiento de todas aquellas
cuestiones planteadas al asesor jurídico-laboral en materia de
pactos y cláusulas contractuales, fraude de ley, compromiso por
pensiones, práctica retributiva, descentralización empresarial,
aspectos fiscales...
Dirigido a
Todas las personas que de alguna forma vayan a responsabilizarse
de los contratos de trabajo, finiquitos, prejubilaciones, etc.
Programa
I. Delimitación del contrato de trabajo y distinción
con figuras afines. Consecuencias:
Contratos de agencia y representantes de comercio. Delimitación
entre las becas y el contrato de trabajo. El arrendamiento de servicios
y el “falso autónomo”. Contratos de arrendamiento de
servicios y contrato de trabajo.
II. Contratación:
Cláusulas del contrato: Pactos de exclusividad, permanencia, no
competencia y no concurrencia post-contractual. Cláusulas de blindaje
(especial referencia a alta dirección). Pactos de fin de contrato:
El finiquito. Eficacia. Problemática del finiquito “en blanco”.
El fraude de ley en la contratación. Prueba. Efectos. Supuestos
concretos.
III. El contrato de alta dirección:
Dinámica de la relación laboral de alta dirección
en la empresa, grupos de empresa, sucesiones de empresa, etc.
IV. Aspectos prácticos en materia de movilidad geográfica,
funcional y modificación de las condiciones de trabajo. Aspectos
prácticos sobre extinción del contrato:
Procesos de restructuración de empresas. Actividad de negociación.
Tramitación de los procedimientos. Análisis de las distintas
causas de extinción, especialmente por iniciativa de la empresa.
Estudio sobre la viabilidad de cada una de ellas. Repercusiones y riesgos.
V. Delimitación del concepto de salario y su inclusión
en la base de cotización. Conceptos dudosos:
Opciones sobre acciones (Stock options). Bonus. Incentivos, beneficios,
comisiones y percepciones de devengo superior al mensual. La fiscalidad
de estas formas de retribución. Ventajas e inconvenientes para
la empresa y el trabajador.
VI. Planes de pensiones y seguros. Mejoras voluntarias. Externalización
de los compromisos por pensiones:
Implantación de estos sistemas: Convenios colectivos, pactos, adopción
unilateral por el empresario como forma de retribución. Ventajas
y análisis comparativos. Dinámica y funcionamiento. Aspectos
fiscales.
VII. Aspectos prácticos y problemas que se plantean en la sucesión
de empresas. Descentralización de la actividad productiva: Vías
y límites. Aspectos laborales y de Seguridad Social en las fusiones,
absorciones y escisiones de empresas. Grupos de empresas:
Convenio colectivo aplicable. Derechos de los trabajadores. Contratas
y subcontratas. Diferencias con la cesión ilegal. Responsabilidades.
Empresas de Trabajo Temporal. Outsourcing.
VIII. Trabajo de los extranjeros en España. Desplazamientos
temporales de trabajadores. Tramitación y cuestiones prácticas.
Implantación de empresas extranjeras en España:
Desplazamiento de españoles a la Unión Europea. Destacamentos
temporales. Tramitación. Seguridad Social. Desplazamiento de comunitarios
a España. Desplazamientos temporales de trabajadores españoles
o extranjeros a otros Estados no comunitarios. Tratados. Protección
social. Cotización, Asistencia sanitaria. Cláusulas en los
contratos... Implantación de empresas extranjeras en España.
Tramitación. Gerentes extranjeros, con la finalidad de establecer
la empresa, filial, sucursal, etc. Tramitación.
IX. Relaciones laborales y nuevas tecnologías:
Relaciones laborales e Internet. Aspectos individuales y colectivos. La
privacidad de datos personales. El derecho a la intimidad versus interés
empresarial. Protección de datos personales. Códigos telemáticos.
X. Cuestiones prácticas sobre las prestaciones de Seguridad
Social:
Cálculo de las prestaciones, con especial atención a situaciones
de pluriempleo. Cómputo recíproco de cotizaciones.
XI. Prevención de riesgos laborales:
Cuestiones prácticas sobre la organización de la prevención
en la empresa. Modalidades. Derechos, deberes y responsabilidades.
Sistema de enseñanza
CLASES PRESENCIALES en Madrid, Valencia
y Barcelona
El sistema de CLASES PRESENCIALES se basa en la exposición de las
nociones teóricas que permiten al alumno efectuar los casos prácticos.
Material
Recibirán la documentación de trabajo y legislación
de los temas del programa.
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