Postgrado en Organización de Recursos Humanos
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-Tipo
de curso: On Line
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Idioma: Español
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-Precio: 2.900 €
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Válido en: España
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 Créditos:
30 créditos ECTS
Duración:
10 meses
Fecha de inicio:
6 Noviembre 2007
Presentación
La misión y la responsabilidad que la empresa confía a los profesionales de Recursos Humanos es la de establecer el conjunto de mecanismos precisos para asegurar que sus empleados se sientan comprometidos y contribuyan eficazmente a lograr resultados, en una situación en que la única constante es el cambio.
El Posgrado en Organización de Recursos Humanos se propone contribuir a que los participantes configuren las posibles líneas de acción para obtener resultados eficaces en su labor desde tres perspectivas:
- Perfeccionar los conocimientos y habilidades precisos para desempeñarlos en su vertiente de facilitador de procesos de cambio y desarrollo organizacional.
- Establecer las bases para impulsar una dirección estratégica de los Recursos Humanos, coherente con la estrategia de la empresa y que implique a toda la línea jerárquica.
- Conocer las diferentes técnicas de gestión y desarrollo de Recursos Humanos y cómo implantarlas con eficacia.
El objetivo del Posgrado en Organización de Recursos Humanos es facilitar una formación orientada a desarrollar las competencias (conocimientos, habilidades y actitudes) de aquellas personas que están o desean dirigir equipos de personas.
El programa se dirige a Responsables de Formación interesados en su permanente actualización; Técnicos en Formación o Recursos Humanos que pretendan dominar todas las dimensiones del subsistema de formación; Directores de Recursos Humanos que, por la dimensión de sus organizaciones, asuman directamente la responsabilidad de la formación; Directores de Centros de Formación Continua y otros técnicos o agentes sociales involucrados en la formación y el desarrollo.
Plan de estudios
El Posgrado en Organización de Recursos Humanos se adapta mediante una estructura modular a las diferentes opciones formativas del alumno de acuerdo a sus intereses y a su realidad profesional, permitiendo reconocer los objetivos parciales de cada itinerario, a medida que se van consolidando los conocimientos.
El Posgrado en Organización de Recursos Humanos está diseñado y estructurado en dos especializaciones:
• Especialización en Herramientas en la Dirección de Personas
• Especialización en Gestión Integrada y Dirección de RRHH
El Posgrado en Organización de Recursos Humanos junto con uno de los dos posgrados (a elegir): Posgrado en Consultoría e Intervención en RRHH o Posgrado en Gestión de la Formación Continua, forman el Máster en Dirección y Gestión de Personas.
Contenidos del Programa
1.- La función de Recursos Humanos y la Estrategia de la Empresa
El sistema integrado de DRH
La dirección de RRHH: organización, marketing y productividad
El director de RRHH como consultor interno
Las competencias: identificación, evaluación y desarrollo
2.- Los Subsistemas de Gestión y Desarrollo de los RRHH y Tecnologías de Soporte
Los sistemas integrados de RRHH: diagnóstico básico y red de relaciones
Análisis, descripción y valoración de puestos de trabajo
Planificación de los RRHH
Reclutamiento y selección
Formación
La gestión de la comunicación interna en las organizaciones
Identificación de potenciales y planes de carrera
Prevención de riesgos y salud laboral
3.- El Impacto de la Gestión en la Calidad de los RRHH
La motivación, la identificación y el compromiso con la organización
El estrés, la activación y el burnout. La calidad de vida profesional
4.- Planificación Estratégica
Conceptos clave y niveles de Estrategia
El Proceso de Formulación Estratégica
Análisis Estratégico
5.- El Impacto del Entorno en la DRH
6.- Gestión Integrada de la Empresa. Simulación
7.- Aspectos Económico-Financieros de la Dirección de RRHH
Aspectos financieros del Departamento de Personas
Estados Financieros de la Empresa
Conceptos fundamentales
Presupuestos y Control Presupuestario
8.- La Calidad en la Organización. Consecuencias para la DRH
9.- Fundamentos de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
El contrato de trabajo
La reglamentación de las condiciones de trabajo
La suspensión y la extinción del contrato de trabajo
Representación sindical y negociación colectiva
Relaciones de carácter especial
La seguridad social
10.- Proyecto final
Director del Programa
Josep Lluís C. Bosch
Profesor titular del departamento de Sociología y Análisis de las Organizaciones. UB
Consultor e investigador
Licenciatura en Psicología
Máster en Dirección de RRHH y Consultoría de las Organizaciones
Profesorado
Ignasi Beltran De Heredia Ruiz
Abogado
Licenciatura en Derecho. UB
Máster en Derecho. ESADE
Mireia Bosch Fabregas
Consultora en Estrategias de Desarrollo Personal y Profesional
Licenciatura en Medicina y Cirugía. UB
Máster en Gestión De Empresas Sanitarias. ESADE
Josep Lluís C. Bosch
Profesor titular del departamento de Sociología y Análisis de las Organizaciones. UB
Consultor e investigador
Licenciatura en Psicología
Iñigo Del Valle Gómez
Consultor en Finanzas y Organización Estratégica
Licenciatura y MBA en Administración y Dirección de Empresas. ESADE
Santiago Román Ferro
Director General de Gonefishing
Licenciatura en Administración y Dirección de Empresas. UB
MBA. IESE
Joan Torres Moreno
Director Sistemas de Información y Comunicaciones Volkswagen-Audi
Ingeniería Superior de Telecomunicaciones. UPC
MBA. ESADE
Josep Verges Barata
Director de Recursos Humanos F.C. Barcelona
Licenciatura en Psicología. UB
PDD. IESE / MBA. ESADE
Ferran Villergas Puig
Director General de Eurosigma Consultores S.L.
Licenciatura en Ciencias Económicas y Empresariales. UB
Máster en Dirección Económico-financiera. CEF
Requisitos y Titulación
Para poder acceder al Posgrado en Organización de Recursos Humanos es recomendable disponer de titulación universitaria y experiencia mínima profesional. En caso de no disponer de alguno de los requisitos mencionados, el acceso al Posgrado será valorado por la Dirección del Programa.
Los estudiantes que superen la evaluación del programa y cumplan los requisitos académicos establecidos por IL3-UB, obtendrán la titulación conjunta IL3-UB/EAE.
Para poder obtener dicha titulación es necesario disponer de Titulación Universitaria de Grado (Ingeniería, Licenciatura o Diplomatura). En caso de no disponer de una Titulación Universitaria de Grado, una vez superadas las diferentes evaluaciones, se obtendrá un diploma de extensión universitaria.
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