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Curso de formación superior en gestión de recursos humanos y psicología
Tipo
de curso: On
Line |
Idioma: Español |
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Precio: Consultar |
Válido en: España |
Introducción
Uno de los aspectos que más influyen en el buen funcionamiento de una organización es la correcta gestión de sus recursos humanos.
Para lograrlo, es fundamental disponer de los conocimientos teóricos y prácticos que permitan la implantación de motivadoras políticas de retribución, incentivos y promoción personal, sin olvidar la imprescindible aplicación de medidas encaminadas a la prevención de riesgos laborales, y un profundo conocimiento de los aspectos psicológicos que modulan a las personas en el contexto organizativo.
Disponer de herramientas que optimicen el rendimiento de los trabajadores y aumenten su satisfacción y conocer los aspectos psicológicos que condicionan la conducta humana es fundamental para poder llevar acabo una eficiente gestión del personal.
El curso de gestión de recursos humanos y psicología se divide en cinco bloques:
- Introducción a la organización de empresas
- Gestión de recursos humanos
- Prevención de riesgos laborales
- Psicología de las organizaciones I
- Psicología de las organizaciones II
A quien va dirigido
- Mandos intermedios
- Responsables de recursos humanos
- Técnicos/as de recursos humanos
- Gestores de personas
- Directores de equipos humanos o con trabajadores a su cargo
- Personal que quiera capacitarse para ocupar esta función en la empresa
Objetivos
- Identificar y analizar los elementos que integran una empresa, su estructura organizativa y los subsistemas que la conforman.
- Comprender los fundamentos de la gestión por procesos, la logística, el marketing y el proceso contable.
- Adquirir los conceptos básicos en las políticas de recursos humanos, su evolución y teorías.
- Identificar las principales características del nuevo entorno sociolaboral.
- Entender las políticas de recursos humanos como elementos para el desarrollo de la estrategia empresarial.
- Identificar los procesos y recursos para la selección del personal.
- Valorar el desarrollo profesional como instrumento de mejora de la organización.
- Introducirse en el desarrollo de planes de formación.
- Conocer diferentes políticas de retribución y evaluación del desempeño.
- Ser capaz de desarrollar las gestiones administrativas relacionadas con el personal.
- Conocer la legislación vigente en el ámbito laboral.
- Conocer los conceptos y especialidades técnicas que integran la prevención de riesgos laborales.
- Saber cuál es la normativa general y específica sobre Seguridad y Salud en el Trabajo.
- Conocer cuáles son las organizaciones competentes en materia preventiva.
- Conocer el papel que juegan los valores, las actitudes y las percepciones en el comportamiento.
- Comprender los componentes y las principales teorías y enfoques de la motivación en el trabajo.
- Ser capaz de relacionar las teorías motivacionales con determinados comportamientos.
- Entender las relaciones interpersonales en la organización.
- Asumir los conflictos en las organizaciones, identificando maneras de abordarlos que no necesariamente pasan por su eliminación.
- Conocer las técnicas de dinámica de grupos y los diferentes tipos de liderazgo y su relación con los objetivos organizativos.
- Entender los procesos y técnicas relacionados la toma de decisiones.
- Conocer la importancia de la comunicación organizacional interna y externa.
- Ser capaz de elaborar un plan de comunicación.
- Comprender la importancia de los conceptos de clima y cultura tanto desde la perspectiva de la organización como de las personas.
- Identificar diferentes técnicas de intervención relacionadas con el cambio y el desarrollo organizacional.
Requisitos de acceso
- Un nivel de estudios correspondiente al Bachillerato (LOGSE) o equivalente (COU, MP3, FP2).
- Una capacidad profesional adecuada.
Plan de estudios
- Taller virtual
El curso en gestión de recursos humanos y contabilidad se inicia con un taller virtual de 15 días de duración y que tiene que permitir al estudiante familiarizarse con el campus virtual.
El profesor del taller guiará al estudiante en el conocimiento de los diferentes espacios y servicios que incluye el campus, el funcionamiento del aula virtual, el uso del correo electrónico, de los materiales didácticos en web, etc.
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Introducción a las ciencias empresariales
En este módulo curso trabajaremos los conceptos más importantes del análisis económico y el sistema de razonamiento de la economía como ciencia social.
Nos introduciremos en conceptos básicos del derecho, la empresa y la contabilidad, veremos las implicaciones de las decisiones financieras.
Por último realizaremos una introducción general al marketing.
- Gestión de los recursos humanos
Tras una introducción en la situación actual del ámbito sociolaboral se analizará la importancia de las decisiones de recursos humanos (selección e incorporación de personal, planes de formación, criterios retributivos y evaluación).
Se analizarán las relaciones entre empresa y trabajador, de modo individual (contrato, jornada laboral, descansos, salario, etc.) y colectivo (estatuto, comités, etc.) y aspectos administrativos.
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Prevención de riesgos laborales
En primer lugar se abordarán los conceptos básicos de vocabulario y las nociones imprescindibles sobre materia preventiva. En segundo lugar se estudiarán los conceptos legales sobre los que se sustenta la seguridad y salud en el trabajo.
El objetivo de este módulo es que cualquier persona que ocupe un puesto en el departamento de recursos humanos sea sensible a este tema y disponga de los conocimientos necesarios para promover su aplicación.
- Psicología de las organizaciones I: la persona y las organizaciones
Este primer bloque se centra en los aspectos introductorios y de carácter má teórico de la asignatura, imprescindibles para abordar después los aspectos más técnicos y de intervención en las organizaciones.
Profundizaremos en el concepto de persona, su autopercepción y la motivación como aspecto clave, analizando la percepción de las organizaciones desde los autores más clásicos como Taylor hasta las corrientes más recientes de corte construccionista.
- Psicología de las organizaciones II: los grupos y las organizaciones
Nos aproximaremos de forma práctica a los procesos psicosociales que se dan cotidianamente en las organizaciones, los procesos comunicativos, los conflictos y las técnicas de negociación.
Analizaremos el comportamiento de los grupos y su contexto, el liderazgo, el poder y la jerarquía, los conceptos de coaching, mentoring… y su relación con los objetivos organizativos y la toma de decisiones.
Nos centraremos en la organización y en sus procesos, fundamentalmente en dos conceptos que caracterizan a cada organización de forma diferente y que son el clima y la cultura.
Por último, veremos una serie de técnicas de intervención para el cambio organizacional, aplicando una u otra en función de la situación y los objetivos.
Metodología
Sistema de aprendizaje
Gracias a las nuevas tecnologías se abre un nuevo mundo de posibilidades que facilitan y aumentan la accessibilidad a un gran cantidad de información y crean nuevos procedimientos de comunicación. En consecuencia, hacen posible nuevas estrategias de formación online: participación en foros, trabajo en pequeño grupos, transferencias de trabajos, búsqueda y consulta de información, actualización de contenidos, ejercitación interactiva multimedia, etc., todo por medio de un entorno virtual que llamamos Campus virtual.
El enfoque metodologico del proceso de formación a distancia está fundamentado en un conjunto de elementos estrechamente interrelacionados y centrados en el estudiante, con el objetivo de facilitarle el estudio y trabajo de los contenidos del curso en gestión de recursos humanos y contabilidad, que se organizan en unidades o módulos didácticos de caràcter tecnicopráctico de duración variable y propios de cada especialidad:
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Material adecuado para estudiar desde casa
- Acción docente: Una consultoria permanente al servicio del estudiante
- Evaluación contínua
- Relaciones sociales y extraacadémicas
- Centros de soporte al servicios del estudiante
- Biblioteca de nivel universitario
- Campus virtual
Programa
Educacionline ofrece cursos de formación superior acorde a cada necesidad. Complementa tus conocimientos de gestión de los recursos humanos, prevención de riesgos laborales y psicogía con el curso de formación superior en gestión de recursos humanos y psicología aplicada a las organizaciones.
INTRODUCCIÓN A LA ORGANIZACIÓN DE EMPRESAS
1. La empresa
2. Procesos y logística
3. Márketing
4. Finanzas
5. Recursos humanos
GESTIÖN DE RECURSOS HUMANOS
1. El nuevo entorno sociolaboral
2. Organización, planificación y dirección de recursos humanos
3. Reclutamiento y selección
4. Desarrollo profesional
5. Evaluación y retribución
6. Relaciones laborales
7. Administración de recursos humanos
PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
1. Fundamentos de las técnicas de mejora de las condiciones de trabajo
2. Normativa sobre prevención de riesgos laborales
3. Organización de la prevención en España
4. Responsabilidades en materia preventiva
PSICOLOGÍA DE LAS ORGANIZACIONES I
1. Introducción a las organizaciones
2. La persona
3. Relaciones interpersonales
PSICOLOGÍA DE LAS ORGANIZACIONES II
1. Los grupos en las organizacioness
2. La organización
CONTABILIDAD AVANZADA
1. Conceptos Fundamentales del PGC
2. PGC Financiación Básica, Inversión Permanente y Resultado
3. PGC Activo y Pasivo Circulantes por Operaciones de Tráfico
4. PGC Cuentas Financieras
5. Cuentas Anuales
FISCALIDAD BÁSICA
1. Conceptos Fundamentales e Imposición Directa
2. Imposición Indirecta y Trámites Fiscales
Titulación:
Diploma de Extensión Universitaria de la UOC en gestión de recursos humanos
Diploma de Extensión Universitaria dela UOC en psicología aplicada a las organizaciones
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